Lühendatud tööpäevad 2025

Eestis on seadusega ette nähtud lühendatud tööpäevad, mis rakenduvad tavaliselt enne kindlaid riigipühi. Aastas on selliseid päevi kokku neli. Need võimaldavad töötajatele lühemat tööaega kindlaksmääratud juhtudel.

Järgmine lühendatud tööpäev

Võidupühale eelnev päev 22. juunil 2025. aastal.

Lühendatud tööpäevad 2025. aastal

Kuupäev	Nimetus
23.02.2025	Eesti Vabariigi aastapäevale eelnev päev
22.06.2025	Võidupühale eelnev päev
23.12.2025	Jõululaupäevale eelnev päev
31.12.2025	Uusaastale eelnev päev

Lühem tööpäev enne riigipühi

Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendab tööandja kolme tunni võrra.

Tööaja erisused enne riigipühi Eestis

Lühendatud tööpäevad kehtivad Eestis kindlatel pühade eel. Uusaasta (1. jaanuar), Eesti Vabariigi aastapäev (24. veebruar), võidupüha (23. juuni) ja jõululaupäev (24. detsember) on riigipühad, mille eelnevat tööpäeva lühendatakse. Tööpäev lüheneb neil juhtudel tavaliselt kolme tunni võrra. See tähendab, et kui tavapärane tööpäev lõppeb kell 17.00, siis lühendatud päeval lõppeb töö kell 14.00. Lühendatud tööpäev ei mõjuta töötasu — töötaja saab sama palga nagu täispika tööpäeva eest. Lühendamine kehtib üldjuhul kontoritöö puhul, kuid võib sõltuda tööandja ja töötaja vahelisest kokkuleppest. Mõnes valdkonnas, näiteks teeninduses või tootmises, võivad kehtida erisused. Tööandja peab tagama, et töötajad oleksid lühendatud tööpäevast eelnevalt teadlikud. Lühendatud tööpäev annab töötajatele võimaluse valmistuda tähtpäevadeks ja veeta rohkem aega perega.

Lühendatud tööpäevade mõju töökorraldusele

Lühendatud tööpäevad võivad mõjutada töökorraldust mitmel moel, eriti ettevõtetes, kus töövoog on seotud tähtaegadega või klienditeenindusega. Tööandjad peavad arvestama, et lühem tööpäev tähendab vähem aega tööülesannete täitmiseks, mistõttu on oluline tööde ajakava vastavalt kohandada. Mõnes organisatsioonis viiakse tööülesandeid üle eelnevatele päevadele, mõnes jaotatakse need töötajate vahel ümber. Samuti on soovitatav kriitilised tegevused planeerida enne või pärast lühendatud tööpäeva. Hästi korraldatud töökorraldus aitab säilitada efektiivsust ja tagada sujuva töö jätkumise ka lühema tööpäeva korral. Lisaks tõstab see töötajate rahulolu ja aitab vältida liigset stressi enne pühi.

Lühendatud tööpäevad ja töötasu arvestus

Lühendatud tööpäevadel töötasu ei vähene — töötajale makstakse täispika tööpäeva eest tavapärane palk. See põhimõte kehtib seadusest tulenevate lühendatud tööpäevade korral. Tööandja ei tohi töötaja töötasu vähendada ainult seetõttu, et tööpäev on seaduse järgi lühem. Samuti ei pea töötaja hiljem „puuduvaid“ tunde tasa tegema. Erandiks võivad olla olukorrad, kus tööandja ja töötaja on töölepingus kokku leppinud erikorras tööajas, näiteks tundide ümberpaigutamises. Tasu maksmisel lähtub tööandja töölepingu seadusest ning tööajaarvestusest. Kui tekib kahtlusi, kas töötasu on õigesti arvestatud, võib töötaja pöörduda raamatupidaja poole täpsema info saamiseks.

Lühendatud tööpäevade mõju töötajate heaolule

Lühendatud tööpäevad ei ole üksnes seadusest tulenev kohustus, vaid neil on ka oluline roll töötajate heaolu toetamisel. Lühem tööpäev enne pühi annab inimestele rohkem aega pere, isiklike toimetuste ja ettevalmistuste jaoks, vähendades sellega stressi ja väsimust. See aitab kaasa paremale töö- ja eraelu tasakaalule ning suurendab töötajate rahulolu ja lojaalsust tööandja suhtes. Uuringud on näidanud, et isegi lühiajaline tööaja vähendamine võib tõsta produktiivsust ja parandada meeleolu. Töötajad, kes tunnevad, et nende heaolu on väärtustatud, on üldjuhul motiveeritumad ja pühendunumad. Seetõttu tasub tööandjatel võtta lühendatud tööpäevi kui võimalust panustada organisatsiooni sisekliimasse ja töötajate püsivasse rahulolusse.

Vaata lisaks

Eesti pühade kalender 2025
Puhkepäevad 2025
Punased pühad 2025
Riigipühad 2025
Tööajafond 2025
Lühendatud tööpäevad 2026. aastal